Yargıtay Kararı Din Okullarının LGBTQ+ Öğretmenlere Karşı Ayrımcılık Yapmasına İzin Veriyor

Yüksek Mahkeme Çarşamba günü, dini okulların çalışanlarının sivil haklara ilişkin istihdam korumalarına sahip olmadığına karar verdi; bu, bu tür kurumların LGBTQ+ öğretmenleri ve rehberlik danışmanlarına karşı yasal olarak ayrımcılık yapmasına izin veren bir hareket.

7-2 kararı iki ayrı durumda geldi, Our Lady of Guadalupe Okulu v. Morrissey-Berru ve St. James - Darryl Biel , iki ilkokul öğretmeninin bakanlık istisnası altında işten atıldığı ve dini kurumların bakan olarak nitelendirilen çalışanlar için ırk, cinsiyet veya cinselliklerine dayalı ayrımcılık iddiasında olsalar bile ayrımcılıkla mücadele yasalarına uymasını engelleyen .

İçinde St. James - Darryl Biel , eski beşinci sınıf öğretmeni Kristen Biel, 2014 yılında meme kanseri teşhisi konmasının ardından ameliyat ve kemoterapi için izin almasını gerektirdikten sonra okuldan kovuldu. Biel, davası devam ederken 2019 yılında kanserden öldü. İçinde Our Lady of Guadalupe Okulu v. Morrissey-Berru Agnes Morrissey-Berru, 2015 yılında kendisini işten atan okula yaş ayrımcılığı yaptığı gerekçesiyle dava açtı.

Karar, 2012'den önce verildi Hosanna-Tabor Evanjelik Lutheran Kilisesi ve Okulu v. EEOC, 565 U.S. 171 , SCOTUS oybirliğiyle mahkemelerin kilise yetkililerinin iç kararlarına müdahale etmesinin yasaklandığını ilan etti.

Her ne kadar Biel ve Morrissey-Berru'ya bakanlık unvanı verilmemiş ve 2012 kararında öğretmenden daha az dini eğitim almış olsalar da, mahkeme aynı kuralın geçerli olduğunu ve bakanlık istisnasını etkili bir şekilde dini okuldaki çalışanları da kapsayacak şekilde genişlettiğini söyledi.

Din eğitimi ve öğrencilerin oluşumu, çoğu özel dini okulun varlığının nedenidir ve bu nedenle, okulların bu işi yapmak için güvendiği öğretmenlerin seçimi ve denetimi, misyonlarının özünde yatar, Yargıç Samuel Alito yazdı mahkeme için.

Din okullarının bu sorumlulukları yerine getirme şeklinin yargısal olarak gözden geçirilmesi, Birinci Değişikliğin hoşgörülmediği bir şekilde dini kurumların bağımsızlığını baltalayacaktır.

Yargıç Ruth Bader Ginsburg'un katıldığı Yargıç Sonia Sotomayer, bir muhalefet öğretmenlerin öncelikle laik dersler verdiğini ve önemli dini unvanlardan ve eğitimden yoksun olduğunu.

Mahkeme, öğretmenlerin iddialarının önüne geçerek gerçekleri çarpıtıyor, geçerli inceleme standardını görmezden geliyor ve Hosanna-Tabor'un dikkatli analizini tek bir düşünceye indirgiyor: Bir kilisenin çalışanlarının önemli bir dini rol oynayıp oynamadığını düşünüp düşünmediğini yazdı. Mahkemenin buradaki bariz saygısı, okulların bakanları işe alabileceği neredeyse herkesi işe alma sürecinde ayrımcılığa karşı korumasız hale getirmekle tehdit ediyor. Bu doğru olamaz. Bir kilise için belirli dini işlevler önemli olsa da, bir kişinin bu işlevlerden bazılarını yerine getirmesi, genel olarak uygulanabilir ayrımcılık karşıtı yasalardan kategorik bir muafiyeti mekanik olarak tetiklemez.

Bakanlık istisnasının bu genişlemesinin dini okullardaki LGBTQ+ fakültelerini etkilemesi muhtemeldir. Geçen yıl, Indianapolis Başpiskoposluğu, yönetimi altındaki 70'in üzerinde okula talimat verdi. herhangi bir LGBTQ+ çalışanını kovmak . Bu karardan yola çıkarak iki rehber danışman, Shelly Fitzgerald ve Lynn Starkey , eşcinsel evlilikleri nedeniyle işten atıldı. Hem Starkey hem de Fitzgerald Başpiskoposluğa dava açtı, ancak Çarşamba günkü karar zorlu kanıtlamak Dava için.

Hiç kimse iş yerinde ayrımcılığa uğramayı hak etmez. İnanç ve İlerleme Politikası direktörü Maggie Siddiqi, bugünkü kararın yaş, ırk, cinsel yönelim veya diğer ayrımcı faktörlere dayalı olarak okul öğretmenlerini veya diğer personeli işten çıkarmak isteyen veya işe almayı reddeden dini kurumların artık bunu yapmak için yasal güvenceye sahip olduğu anlamına geldiğini söyledi. Amerikan İlerleme Merkezi'ndeki Girişim, bir Beyan . Bu karar, öğretmenlerden sağlık uzmanlarına kadar dini kurumlardaki milyonlarca işçinin, istihdamda ayrımcılığa uğramaları durumunda işverenlere dava açma hakkını ortadan kaldırabilir. Bu kritik yasal haklar işçilerden mahrum bırakılmamalıdır.