Beceriksiz Patronlarla Başa Çıkmak

Beceriksiz Patronlarla Başa Çıkmak

Patronun Aptal Olduğunda Ne Yapmalı

Sayfa 1/2

Bir patronu olan herkes hayal kırıklığı yaşamıştır, ancak çoğu zaman yöneticiler konumlarını istihbarata dayalı olarak kazanır. Ve bazen hoşnutsuz çalışanlar haklıdır - bazı patronlar gerçekten yetersiz olabilir. O kadar çok kötü patron türü vardır ki, kötü insanlar da vardır, ama işte bazı yaygın türleri ve onlar için çalışmak zorunda kalmanın en iyi yolları.

Kurumsal Zorbalık

Özellikler: Kaba ve güce sarhoş olan şirket zorbaları, müşterilerinin, meslektaşlarının ve tabii ki kendi üstlerinin önünde sizi küçük düşürmek için ellerinden geleni yapacaklar. Yönetim stratejileri, performans incelemeleri sırasında küçümseyici açıklamalar yapmak ve hatalı olsanız da olmasanız da her sorun olduğunda sizi kovmakla tehdit etmekten oluşur.

Bu beceriksiz patronla nasıl başa çıkılır:
Kurumsal zorbalık gibi beceriksiz patronlarla başa çıkmak zor olabilir. İşin püf noktası, üst düzeylerden dikkat çekerken süpervizörünüzün radarı altında uçmaktır. Her zaman kendinizi savunun, ancak bu konuda ince olun - onaylamayan bir bakış uzun bir yol kat edebilir - ve sizi yeni fırsatlara maruz bırakabilecek ve aynı zamanda yöneticinizin öfke nöbetlerinden koruyabilecek bir danışman bulun.

Mikro Yönetici

Özellikler: Herkes şu söze aşinadır: Bir şeyin doğru yapılmasını istiyorsanız, kendiniz yapın. Mikro yöneticiler, planlanan molanızdan kaç saniye sonra saptığınız da dahil olmak üzere, işinizin her yönünü niteleyerek yaşarlar. Elbette ki, birinin ilerlemenizi sürekli kontrol etmesini istemiyorsanız büyük destek sağlarlar, ancak bağımsızlığınıza değer verirseniz, başınız belada demektir.

Bu beceriksiz patronla nasıl başa çıkılır: Bu türden beceriksiz patronlarla uğraşırken, asla onların otoritesini gasp etmeye çalışıyormuş gibi görünmemek önemlidir. Mikro yöneticiler genellikle güvensizdir, bu nedenle onları tüm eylemlerinizden haberdar etmek en iyisidir. Ancak, bunu ancak gerçek olduktan sonra yapın. Buradaki fikir, amirinize makul ölçüde özerk kalırken kontrol yanılsaması vermektir.

Ofis Politikacı

Özellikler: Korkak ve ikiyüzlü, ofis politikacıları her zaman ihtiyaçlarını ekibin ihtiyaçlarına koyarlar. En iyi arkadaşınız gibi davranabilirler, ancak üst yönetimle fazla yakınlaştığınız anda sizi arkadan bıçaklayacaklar. Bu türden beceriksiz patronlarla uğraşırken, tutmayan sözler, yanlış bilgiler ve çalınan fikirlerin hepsi yol için eşittir.

Bu beceriksiz patronla nasıl başa çıkılır: Kendinizi bir ofis politikacısına karşı korumanın en iyi yolu, yazılı olarak iletişim kurmaktır. Böylelikle tüm sorularınız, istekleriniz ve önerileriniz resmi kayıt haline gelir. Patronunuz sözleşmeyi sözlü olarak sonuçlandırmaya çalışırsa, bunu bir e-posta onayı ile takip edin ve şirketteki en az bir kişiyi CC'ye ekleyin.

Kıdemli Uygulayıcı

Özellikler: Genellikle kıdem nedeniyle terfi edilen bu tür bir patron sağduyudan yoksundur, prosedürleri harfiyen yerine getirir ve yenilik yapmak için her türlü çabayı durdurur. Karar vermekten korkan üst düzey uygulayıcılar, çalışanların moralini korumanın görevleri arasında olduğu fikrinden de sorun yaşarlar, bu nedenle herhangi bir esneklik beklemeyin.



Bu beceriksiz patronla nasıl başa çıkılır: Yetersiz patronlarla, özellikle de inisiyatif kullanmayanlarla uğraşırken çözüm odaklı olmanız önemlidir. Bununla birlikte, üst düzey uygulayıcıların değişime karşı herkesin bildiği gibi dirençli olduğunu unutmayın, bu nedenle sizi desteklemeye hazır birkaç müttefikiniz olana kadar çığır açan fikirleri öne sürmeyin. Teklifinizi yapmadan önce büyük bir toplantı beklemeniz de en iyisidir.

Sonraki Sayfa